TAORA

Utvikler grunnleggende kompetanse i systemisk og relasjonell praksis med fokus på tillitsbasert samarbeid, trygghet, samspill og kultur i hverdagen.

CORE gir kompetanse i :

• å bygge og opprette relasjonell trygghet

• å utvikle mening og tilhøringhet i fellesskap

• å forstå og anvende TILLITT-modellen i praksis

• å reflektere over egen rolle og samspill i hverdagen

• å lytte, anerkjenne og samhandle på måter som styrker relasjoner

• å se sammenhengen mellom verdier og handlinger i praksis

CORE gir et felles språk og grunnlag for relasjonell kvalitet i hverdagen og utvikling av et tillitsbasert og aktivt deltakende fellesskap.

FairPlay er en tilpasning av CORE til bruk i lag, foreninger og lokalsamfunn.

FLEX utvikler kompetanse i systemisk ledelse og anvendt relasjonell praksis. Systemisk ledelse ser organisasjonen som helhet der alt henger sammen og endring skjer gjennom dialog og samskapende prosesser. Relasjonell praksis handler om å bygge gode relasjoner med fokus på tillit, tilstedeværelse, kommunikasjon og samhandling. Reflekterende praksis er avgjørende for personlig og profesjonell balanse og endringsprosesser.

Lederutvikling og sertifisering

FLEX gir kompetanse i:

• å utøve relasjonell og systemisk ledelse i praksis

• å fasilitere refleksjon, læring og utviklingsprosesser

• å anvende TAORA dimensjonene i egen lederrolle

• å arbeide med balanse mellom relasjon, struktur og retning

• å håndtere kompleksitet, usikkerhet og forskjell i organisasjoner

• å utvikle og støtte tillitsbasert praksis i team og hos medarbeidere

• Gi opplæring i TILLITT-modellen i egen organisasjon

FLEX styrker lederens evne til å omsette rammeverket i praksis og skape utvikling over tid.

Gjennomføring fører til sertifisering i TAORA FLEX.

SUSTAIN er designet for å styrke organisasjoners evne til varig utvikling og sosial bærekraft. Programmet gir helhetlig dybdekompetanse i TAORA – Tillitsbasert arbeidsform for organisatorisk og relasjonelt ansvar – og kobler lederutvikling til implementering i organisasjonens struktur, praksis og kultur.

Forkunnskaper: Gjennomført sertifisering i TAORA FLEX.

Lederutvikling og sertifisering (ledernivå)

SUSTAIN videreutvikler lederens evne til å:

• omsette relasjonell kompetanse til strategisk og organisatorisk utvikling

• lede implementeringsprosesser og utviklingsarbeid over tid

• arbeide systemisk og kunnskapsbasert i komplekse organisasjoner

• koble relasjonell praksis til strategisk og organisatorisk utvikling

Gjennomføring fører til sertifisering i TAORA SUSTAIN.

Organisasjonsutvikling og implementering (organisasjonsnivå)

SUSTAIN gir organisasjoner kompetanse i å:

• forankre TAORA i organisasjonens struktur og kultur

• utvikle og vedlikeholde bærekraftige praksiser over tid

• arbeide systematisk med implementering, kvalitet og kontinuitet

• sikre sammenhenger mellom verdier, praksis og beslutninger

• utvikle systemer som støtter læring, samarbeid og ansvar

Organisasjonssertifisering

Organisasjoner med ledere som gjennomfører SUSTAIN kan søke om sertifisering som TAORA SUSTAIN organization.

Sertifisering forutsetter at virksomheten oppfyller definerte krav til:

• kompetanse (ledere med TAORA FLEX og SUSTAIN)

• systematisk implementering av TILLITT-modellen i praksis

• systematisk arbeid med styrkebasert prosessledelse, feks gjennom Styp og Prosessverket

• etablert ledernettverk eller læringsarena tilkoblet TAORA Community

• inngått samarbeidsavtale med TAORA Kompetansesenter om kvalitet, etterlevelse og videre utvikling.

Sertifiseringen viser at virksomheten arbeider styrkebasert og i tråd med TAORA sitt rammeverk og etiske retningslinjer for å fremme livskvalitet og sosial bærekraft.

TAORA er et rammeverk for hvordan organisasjoner, ledere og medarbeidere utvikler tillitsbasert praksis over tid – gjennom relasjoner, samhandling og felles ansvar. TAORA erstatter ikke lovpålagte funksjoner som bedriftshelsetjeneste (BHT) eller annet HMS-arbeid, men kan supplere og styrke eksisterende arbeid.

Sertifiseringen er utviklet i tråd med gjeldende lovverk og nasjonale føringer for arbeidsmiljø, ledelse og organisasjonsutvikling. Den er forenlig med sentrale rammeverk i kommunesektoren og støtter organisasjoners arbeid med kvalitetsutvikling, medarbeiderskap og bærekraftige tjenester.